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周一上午十点，字符跳动总部，内容管理团队大会议室。
这里正在举行周一组长例会。
会议室中间是一张长椭圆形的会议桌，主位上坐着内容总监唐红胜。
唐红胜年纪34岁，年富力强，能力出众，因带领头条新闻团队打了大胜仗，被总部委以重任，今年8月底从总部空降到逗音团队任内容总监。
其负责逗音的内容战略、方向把控和内容监督审核工作。
会议桌围坐着九位内容小组的组长和三名组员。
内容管理团队人很多，共有一百五十多人，每个小组有十多个人，分为9个小组，全部来开会根本坐不下。
各位组长分别发言，把上周的工作做总结，先说违规内容处理情况，再把各组表现比较好的视频拿出来分析原因。
最后，上周全平台表现最好的三条视频会被拿出来重点分析，由分管的组员出具分析报告后汇总讨论。
这三条视频犹如放在解剖台上的大体老师，被当众剖析的明明白白。
分析优秀内容，处理违规内容，这是内容团队最主要的两项工作任务。
分管审核员是随机的，当初由系统分在谁在电脑上，谁就是分管审核员。
因此，每次开会有一位总监、九位组长和三名审核员参加。
现在发言的是审核工程师李思，就是发现代谷娜“热热热”视频数据异常高的那位管理员。
他发现后提交了分析报告给组长，然后持续追踪这条作品，即使周末双休也在保持关注。
这条作品上周全网表现最好，因此第一个发言。
他的分析报告很全面，不仅有所有维度的数据，还分析了数据背后的原因。
一条大热的作品不会无缘无故产生。究竟是什么原因让用户喜欢这条作品，它因何爆火？
报告里面描述的很清晰。
唐红胜听的很认真。
把握用户的喜好，找到流行视频背后的内在规律，掌握内容市场流行风向的变化，才能制定符合用户胃口的内容策略，这是打赢和大手用户争夺战的关键胜负手，也是他的使命。
他很满意李思的分析报告，表扬了两句，示意后面两位继续。
等全部流程走完，已经过去一个半小时，唐红胜宣布散会，拿着三份报告返回办公室。
他把三份报告重新读了一遍，然后打
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